Metodología Máster Recursos Humanos
La metodología del Máster de Recursos Humanos de AEDE Business School se refleja en la practicidad de las sesiones en aula y la talla profesional de los ponentes, lo que hace que la aplicación de las materias recibidas sea inmediata en cualquier entorno empresarial. Es por ello por lo que cada una de las materias de este postgrado de recursos humanos en Madrid tiene, además de una carga teórica muy sólida, una parte práctica de, al menos, el 75% del total, lo que resulta de mucho valor, según las evaluaciones que el alumnado realiza a través de valoraciones permanentes realizadas a la finalización de cada módulo formativo.
A su vez, la evaluación continua por parte del profesorado, a través de la puesta en marcha de casos prácticos, debates y el desarrollo de los Proyectos Fin de Master, constituyen la base del control de calidad sobre el alumnado, así como la asistencia habitual y la puntualidad en el inicio de cada sesión. Este ejercicio de reciprocidad – profesor vs alumno, es una constante en el sistema educativo y de valoración continua de la Escuela.
AEDE Business School apuesta por la elaboración de casos prácticos reales, basados en el día a día de los profesionales que colaboran con la Escuela. Este planteamiento nos da una visión más completa y enriquecedora, que aporta al alumno experiencias vividas en sectores empresariales diversos. Asimismo, este enfoque garantiza una alta implicación en la revisión, actualización y adaptación continuada de las materias que impartimos.
Creemos de suma importancia que el alumno experimente de forma real lo que aprende en el Máster de Recursos Humanos; por ello, tanto el desarrollo de prácticas empresariales como las numerosas visitas planificadas a diversas empresas durante el desarrollo del mismo sirven para que el alumno visualice “in situ” todo aquello que va interiorizando a lo largo de todo el curso.
