Tu desarrollo personal y profesional: Dirige tu propio destino
Por Luis Carlos Collazos, publicado el día 08/05/2007
Artículo del Área de Recursos Humanos
Como profesional de la función de Recursos Humanos, quiero compartir con vosotros algunas reflexiones contrastadas a lo largo de una experiencia profesional dilatada y basadas en una profunda creencia de que la persona debe ser el centro prioritario de nuestras actuaciones, buscando un doble y compatible objetivo:
- “Hacerlo Bien”, contribuyendo a los resultados de la compañía.
- “Haciendo el Bien”, contribuyendo a la satisfacción y al crecimiento personal y profesional de los empleados.
Después de casi dos siglos de era industrial, el humanismo ideado en el Renacimiento basado en la fe del potencial humano reaparece con mayor empuje y claridad. Durante los últimos 25 años hemos ido avanzando con fuerza en poner como centro de muchas actividades, al ser humano. La persona como centro de pensamiento en la sociedad democrática siendo el elemento crítico en la creación de valor. Vivimos un nuevo humanismo, bien matizado por la exigencia de resultados, pero humanismo al fin y al cabo. El hombre vuelve a ser el centro de la creación. No cabe duda de la necesidad del aprendizaje en las aulas, con mayor énfasis en las fases iniciales de la educación, pero necesaria también a lo largo de toda la vida como desarrollo profesional continuado. La cartera de habilidades de una persona se complementa con una combinación de experiencias, logros y relaciones de la vida real, ya no se trata de adquirir habilidades y competencias predefinidas, sino de formarnos dinámicamente como “empleados del conocimiento”, como se hace en AEDE Business School.
Ya decía el filósofo alemán Immanuel Kant hace más de 200 años “Tan sólo por la educación puede el hombre ser hombre, no siendo más que lo que la educación hace de él ” Con los rápidos cambios que acontecen en el mercado laboral, el conocimiento que poseemos las personas es lo que nos hace más valiosos y representa la única fuente de progreso humano, profesional y estabilidad laboral. En definitiva, el conocimiento nos hace más libres, más dueños de nuestra vida, algo esencial en tiempos de creciente incertidumbre.
Importancia de las personas y la Función RR.HH.
El planteamiento que debe hacerse cualquier profesional ya no esta prioritariamente basado en los derechos y obligaciones, sino en las oportunidades, fortalezas, amenazas y debilidades. Las empresas ya no pueden ofrecer un empleo de por vida, por ello debemos cuidar nuestra empleabilidad. Invierte en tu desarrollo, aprendemos de varias formas leyendo, escuchando, observando, practicando, reflexionando etc. y a través de diversos caminos: de cursos de formación, experiencias de trabajo, vivencias personales etc. Buscar el Desarrollo orientado al crecimiento individual contemplando un sistema integrado de experiencias, relacionado con lo personal y profesional, para una aplicación posterior en un entorno desconocido. El aprendizaje requiere entre otras cosas, esfuerzo, amplitud de mente, desaprendizaje, promoviendo el debate y el dialogo.
Debemos desarrollarnos en múltiples dimensiones, en cualquier organización debemos ser capaces de utilizar adecuadamente el dialogo, la comunicación y la información. “Si no compartes los sentimientos, será muy difícil compartir los conocimientos”.
En la era del conocimiento y tecnología.
Como decía Tom Peters, “el conocimiento y el aprendizaje son el único ticket existente para tener éxito en la era de Internet ”. Ante el reto actual del aprendizaje a lo largo de toda la vida, la tecnología desempeña un importante papel, pues permite y fomenta procesos de aprendizaje rápidos, flexibles e individualizados. En la economía en red, las personas que están conectadas se benefician que otras personas estén igualmente conectadas. Lógicamente, la formación es crucial para conseguir una mejor integración en esta amplia red y la propia tecnología puede facilitar el aprendizaje de una forma interactiva y eficaz.
No obstante la tecnología, es un medio, no un fin en sí mismo. Se trata de cubrir las necesidades, deseos y aspiraciones de las personas y mejorar globalmente el nivel y calidad de vida de la sociedad en su conjunto usando la tecnología. Hablamos, pues, de personas, no de tecnología, en AEDE Business School, la calidad de la formación que se imparte es manifiesta, sustentada su vez por una gran plataforma tecnológica.
Busca las oportunidades.
No dominamos nuestro destino pero podemos actuar frente a él. La filosofía clásica como doctrina de la vida siempre fue en gran medida doctrina del comportamiento frente al destino. Durante mis años de experiencia dirigiendo personas y especialmente en la función de Recursos Humanos, he aprendido que todos nosotros tenemos claramente mayor potencial del que pensamos. Actúa, define tu Norte y tu camino, apóyate en tus capacidades, posibilidades y tus ilusiones, luego persevera y persíguelo, no dejes que otros, los obstáculos ó las dificultades, te frenen o te limiten.
En los momentos de duda o dificultad, apóyate en tus pilares básicos ¿En qué crees?, ¿Quién eres?, ¿Qué quieres? ¿Consideras que estás haciendo las acciones necesarias, por las razones adecuadas y de la mejor forma que puedes? Haciendo las cosas bien, casi siempre, los resultados vienen posteriormente como consecuencia. Las empresas esperan de sus empleados que seamos capaces de estar siempre aprendiendo y siempre preparados para adaptarnos a los cambios. El fundamento de esta filosofía debe estar apoyado en valores tradicionales como la confianza, el respeto por los individuos, la flexibilidad, la creatividad e innovación y la necesaria aportación de valor diferencial. El aprendizaje continuado facilita tu desarrollo personal, el acceso a oportunidades profesionales más exigentes, al tiempo que permite a las organizaciones mantenerse globalmente más competitivas.
Preferid oportunidades de rotación horizontal en puestos de trabajo diferentes a las de crecimiento vertical. En términos geométricos a mayor base inicial mas altura podrá tener la pirámide de vuestra responsabilidad futura.
El futuro es incierto Igualmente, el trabajo por importante que sea, no debe poner a riesgo ni vuestra salud física y mental, ni la felicidad de aquellos que más os quieren y os apoyan.
Crecimiento personal y profesional
Al mismo tiempo entender, atender, y cuidar vuestro espíritu-alma, distinguir entre el éxito, el trabajo bien hecho y el cumplimiento.
Recorrer y diferenciar 4 diferentes niveles de actuación y desarrollo a lo largo de vuestra carrera:
- Aprender hacer
- Hacer
- Hacer, Hacer
- Dejar Hacer
Conclusiones
“El éxito es un viaje, no es un destino, por ello disfruta durante el camino”. Atiende, comprende y considera que genéricamente las necesidades que las personas tenemos son:
- Sentimiento de paz a través del “ significado-sentido ” de lo que haces.
- Tranquilidad gracias a la “esperanza” de que conseguirás lo que persigues.
- Crecimiento personal a través del “aprendizaje”
- Y todo ello disfrutando con las “relaciones personales”
Por último, Enhorabuena y Muchas Gracias por el interés en nuestra Escuela AEDE Business School, nosotros disfrutamos y aprendemos trabajando con vosotros. Formar parte del proceso de desarrollo y crecimiento de los alumnos es, para los que participamos en esta escuela, además de retador y atractivo fuente de esperanza renovada necesaria y positiva para cualquier sociedad que quiera seguir avanzando.
Luis Carlos Collazos
Director Recursos Humanos de Hispasat S.A.
Miembro del Consejo Académico de AEDE Business School
