¿Qué se puede hacer con los salarios cuando se avecina una crisis?
Por José Vicente Segura, publicado el día 10/09/2008
Artículo del Área de Economía
Es evidente que toda crisis afecta a los resultados empresariales y con ello empieza el recorte de cualquier gasto, prestando especial atención a los gastos denominados fijos.
Desde el punto de vista de los empleados significa subidas de salario mínimas y pérdida de poder adquisitivo ya que el IPC y el EURIBOR se sitúan en máximos históricos, y la revisión y previsión de los presupuestos de “gasto de personal” de las empresas de cara al año que viene, según diversos estudios salariales, muy previsiblemente no crecerán en la misma proporción.
En el caso de los salarios, la manera de contenerlos por parte de las empresas es congelarlos o incrementarlos lo menos posible. Ante está situación, una manera eficaz de variabilizar los costes y garantizar la continuidad de la empresas en este mercado cada vez más competitivo y actualmente en crisis, es revisar y actualizar los sistemas retributivos variables muy comúnmente utilizados por las empresas.
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